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一、男女薪酬差异是否说明男女不平等
1、其一：有不平等的因素在，但这并不是唯一的因素。不论其他的，就同工方面，女性和男性的工资就有差异，典型的比如一些竞技体育类比赛的奖金。
2、其二：男女身体构造本身有差异，自然界设计的时候，考虑女性要孕育新生命，多给了点感性。而男子要在女性生产的时候做好保卫和后勤保障工作，于是就强壮一点。这也是有一定的自然法则影响。
3、其三：这并非中国社会独有的现象，全世界都是比较普遍的。前段时间有个统计，福布斯亿万富豪榜有172位女性上榜，但是通过自食其力获得财富的女性只有32位。这从侧面说明，不均等在全世界范围内普遍存在。
4、个人认为，男女平等不应该过于强调职业同化，而依然要强调社会分工，毕竟生孩子必然是女人的工作。但是在社会职业重要性上面要补足权重。比如女性职位里面医疗护理，教育等占比比较大，而这方面需要提高他们的收入和待遇，在不同的领域，性别数量有差异也很正常。
5、也许感性的女性更加适合作为社会链接的纽带，而理性的男性更加适合探索。换个比方，女性是连接器，男性是CPU，这个世界两个都需要。
二、男女薪酬有何差异
1、纵观2020年，61%的男女薪酬差异能够解释原因。换句话说，39%的性别薪酬差异无法用外部因素来解释，可以认为是由性别差异带来的。在疫情面前，女性的收入稳定性相对男性来说要更弱，面临的职业风险也就越高。
2、在61%可解释因素中，有三个特征是直接造成女性平均薪资低于男性原因。按重要程度由高到低分别是：职位、工作经验和行业。其中，工作经验这个特征首次超过行业，而受教育年限依然是唯一对男女薪酬差异起到降低的因素。
3、2020年，导致男女薪酬分化的最大因素依旧是职位，且较2019年的影响权重再次提高。
4、第一象限，女性占比超过50%；第二象限女性占比不足50%；一、二象限岗位薪资高于整体平均值。第三象限，女性占比不足50%，第四象限，女性占比超过50%，三、四象限岗位薪资均低于整体平均值。
5、女性较为集中的职业领域中女性从业占比均在55%以上，而这些以女性为主导的职业中，仅有咨询/翻译/法律相关岗位的薪酬水平高于整体平均值。
6、以女性从业者为主导的其他领域中，男性的薪资优势甚至超过了整体平均薪资的优势，这是因为男性在中高层管理岗位占比较重。
7、数字技术类岗位在近年来逐渐成为收入水平最高的职业之一，也是女性打破职业壁垒和收入差距的一个重要突破口。
三、男女薪酬存在差异是否合理,为什么
1、男女薪酬存在差异，这可以分为两种情况。
2、一种是不同工，也就是工作岗位不同造成的差异，这种情况肯定是合理的。
3、另一种情况就是同工不同酬，也就是说相同的工作岗位，工资报酬却不相同，这种情况肯定是不合理的。
4、为什么这样说呢？首先，我们来看薪酬的定义。薪酬是企业根据员工的劳动，以货币的形式支付的报酬。也就是说，薪酬的支付标准是以员工所付出的劳动来分配的，而不是按照性别或者其他方式来分配的。
5、根据《中华人民共和国劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配的原则，不应该存在性别、年龄、民族、地区等差别。
6、如果男女两个人处在同样的工作岗位上，付出了相同的劳动，却因为性别的不同，就遭受了不一样的薪酬待遇，这种情况被称为性别歧视，是一种违法行为。
7、这种性别歧视，大多都出现在女性的身上。
8、《劳动法》正是为了减少这样的用工歧视，使得女性也能和男性享受到同样的用工待遇。在另一部保护女性权益的法规《女职工劳动保护规定》中还规定：妇女怀孕期间、产期、哺乳期、，用工单位不得随意辞职女员工。以及女职工可享有90天的产假等。2012年，国务院还通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》，这一草案中将女性的产假天数从90天又增加到了98天。
9、于是，极个别的一些女性就利用这一有利的政策条件，怀孕后也不主动辞职，反而在休完产假后才辞职，单位只能吃哑巴亏。这样的案例多了以后，就渐渐出现了一些怪象，如前段时间某医院招聘护士，有一项条件就是“两年内不准怀孕。”这件事情一经曝出，立即在网上引起了轩然大波，网友们纷纷指责这个医院不人性化，搞性别歧视。
10、后来医院出面做出解释，说这次招聘的是临时护士，合同编制是一年一签。如果刚招聘来就怀孕，那还不如不招。这件事情并不是个例，许多用工单位在招聘的时候，会首先选择已婚已育的女性。二胎政策开放后，已经育有两个孩子的女性又会才比只有一个孩子的女性在职场上更受欢迎。
11、从这些事情我们就能看出来，虽然表面上的用工歧视的问题已经解决了，但隐形的歧视却从来没有真正解决，它只是以改头换面，以一种新的形式潜伏了起来。
12、平息职场性别歧视之路，真可谓是任重道远！
