这篇文章给大家聊聊关于猎头招聘什么意思，以及猎头招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、怎么找猎头公司
通过搜索引擎，搜索排名靠前的猎头公司，记录下来，然后拿到相关数据网站搜索指数情况，一般优化做得比较好的猎头公司，对自己的实力背景更有信心，这是最浅显的一步可以去判断猎头公司规模问题。
整体门户网站，第三方大型人才招聘渠道，其实对于猎头公司都有相关的排名和搜索。我们可以使用搜索引擎提问：国内十大猎头公司排名/猎头公司排名这样的关键词，拿到了排名就可以一家家的联系比较
这种一般都是在知乎啊；百家号啊第三方笔者，通过自己的行业经验总结出一批优秀的猎头公司，这种可靠性一般都比较强，他们大部分会以更加客观地视角来分析猎头公司的好坏程度以及擅长的行业。
优秀的猎头公司基本上在行业内都是有口皆碑的，很多各大型企业HR或者高管之间，都是相互推荐，因为这样一来节约时间，也不用自己去搜索；第二就是可靠性也高，一般推荐的猎头公司给他服务的猎头顾问很可靠，所以才会有推荐的动作，这种方式的话，其实核旁也更能说明企业的认知度很高，可以闭眼冲。
你是一个制造业的大型公司，你找的猎头公司就不改毕橡能是发展以教育为核心基础的猎头公司，这叫牛头不对马嘴。
举个例子：我们是以互联网发展为核心的大型公司，那么我们需要IT工程师，就只去和以互联网发展为核心的猎头公司进行合作。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一比如像南方新华这样的猎头公司，是国内首批知名猎头之一，就以互联网IT、智能/传统制造业、汽车制造、通讯电子、新能源及医药医疗等12大行业为核心。只有通过找对标行业的猎头公司，才可以让招聘更专业更科学，而猎头公司在这方面资源也会更加丰富，你企业用人不合适的概率就会降低。
一句话，根据企业自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作。一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。
猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司数皮的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择
二、猎头公司主要做什么
猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：
1、招聘需求分析
客户提供尽可能详细的招聘信息，猎头PM需要与客户深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况圆埋、管理风格、橘皮蚂工作环境、产品服务等信息;
同客户一起讨论、分析招聘岗位的岗位职责，能力要求，市场现状，薪资组成等岗位问题，以精确人才画像和制定人才Mapping（确定寻猎目标候选人的分布和稀缺度）。
猎头根据第一步人才画像和mapping，结合自己的行业经验，为招聘岗位制定招聘方案，很多猎头公司都有自己的人才库，比如南方新华有5000万的精英人才库、各行业的渠道人脉关系，接触每一位可能的候选人。
1、筛选：猎头要详细查看接触到的候选人的信息，包括他们的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力和技能、稳定性等，先筛选出基本符合要求的候选人。
2、面试沟通：筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试沟通;
与候选人初步沟通后，撰写推荐报告给客户，待客户的反馈，推荐面试并协助候选人做好面试辅导，面试流程的跟进，保证双方能进行有效沟通。
客户对候选人满意并发放Offer时，协助客户与候选人做谈薪谈判
协助企业对录用候选人做背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经验真实性、职业操守等相关信息，确保人选的真实性。
候选人成功入职后，有1-3个月人才服务保证期，跟踪服务期内如果候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，猎头还会重新为客户在保证期内替补一位候选人。
候选人入职后，有6个月的跟踪服务期，我们会和候选人保持沟通，通过心理测试工具了解他的工作状态并辅助EAP心理辅导。
以上是以南方新华为例，给大家详细介绍了猎头公司8大服务流程。
三、猎头招聘什么意思
问题一：什么叫猎头招聘？求助各位啦专业猎头公司一般常具有一定的品牌知名度、资深的猎头顾问、优秀的服务质量、良好的职业道德和广泛的媒体关注度等。专业的猎头公司不会主动找你，也不会接受临时抱佛脚，专业猎头公司有固定的长期的人脉资源，会为职业经理人量身定做全面的职业咨询服务，锐仕方达就是这样的公司，人脉宽广，媒体经常报道，锐仕方达总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛设有8个分公司，计划在2015年前全国建立超过15个分支机构，团队由猎头行业资深顾问组成，内部有超过300万的人才库。
问题二：企业招聘猎头是什么意思？猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting这样的俗称，还有个非常专业的名字叫 Executive Search高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业塌凯亏才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求并“落单”后，猎头公司便展开行动。
问题三：猎头招聘是什么意思猎头其实也是中介的意思，公司想招聘一些高端人才，就借助猎头公司帮忙招聘，给猎头推荐费用。
问题四：招聘猎头是什么意思猎头，就是专门招募中高层管理人员的，一般年薪在10万以上的职位。
问题五：什么叫猎头职位？猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们团神也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从孙铅人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。
问题六：猎头招聘和企业人力资源部门招聘的区别.区别就是人力资源招的人都是容易招的.或者是不想保密的.猎头招的是企业单位出于保密原因不愿让其它人知道的.或是职位很难招的.
还有一种原因就是想要把招的职位提升一个高度来搞的.就是企业注重门面.把一个容易招的职位用猎头公司来招.这样体现得这个公司和岗位都不一样了.
问题七：是否有可能通过猎头招聘猎头招聘的模式已经存在了，不少企业招聘中高端人才都会通过猎头来找人。这是因为一方面猎头手中拥有大量的人才资源，可以更快地找到合适人；另一方面，中高端人才往往不会通过传统的投递简历方式找工作，他们是人才市场上的稀缺资源，并不缺少工作机会。所以，猎头形式的招聘方式被越来越多企业使用、信任。
目前，也有很多猎头网站出现，方便快速及时地解决企业的招聘问题，同时让猎头可以充分利用人才资源。例如专注于互联网和制造业的智乐聘，就是一个提供给SOHO猎头做单的平台。据了解，该平台平均可以为企业节省70-75%的招聘成本，同时让猎头获得2.5-3倍的收入提升。目前有很多企业已在类似的平台招聘，运用猎头招聘中高端人才也将是未来招聘行业的趋势。
问题八：猎头招聘可靠么猎头找到你说明你有市场价值。如果猎头推荐的机会合适的话，可以看一下，不过不必放太多精亥，毕竟中途职位关闭或者变更是非常常见的。如果真的进入到面试流程中了，不妨再好好考虑或者做准备。
问题九：猎头招聘与人力资源招聘有什么区别区别就是人力资源招的人都是容易招的.或者是不想保密的.猎头招的是企业单位出于保密原因不愿让其它人知道的.或是职位很难招的.
还有一种原因就是想要把招的职位提升一个高度来搞的.就是企业注重门面.把一个容易招的职位用猎头公司来招.这样体现得这个公司和岗位都不一样了.
问题十：企业职位和猎头职位分别代表什么？是的，企业职位是企业HR发布的、而猎头职位是猎头发布的，目前猎聘网大部分用户还是猎头，所以相对而言猎头发布的职位会比较多查看原帖>>
