大家好，今天小编来为大家解答聘任制公务员有前途吗这个问题，聘任制公务员有前途吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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聘任制公务员和普通公务员区别
1、两者定义范围不同：聘任制公务员的定义范围：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
2、聘任制公务员和普通公务员的区别如下所述：两者的编制情况不同：聘任制公务员的编制情况：聘任制公务员具有行政编制。普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。
3、聘任制公务员是通过与政府机关签订聘任合同的方式产生的公务员，区别于其他方式产生的公务员，其工资待遇等可以和机关单位协商确定，工作年限一般只有一至五年，并只能担任机关中专业性较强和辅助性的工作。
4、聘任制公务员与岗位挂钩，一般来说只能在本岗位工作，不存在调岗的现象。普通公务员不签合同，一旦入职除非辞职或者被开除公职，终身都有公务员身份，无论在何岗位身份都不变，且按照国家公务员法履行义务、享受权利。
什么是聘任制公务员
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。
聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
聘任制公务员是通过与政府机关签订聘任合同的方式产生的公务员，区别于其他方式产生的公务员，其工资待遇等可以和机关单位协商确定，工作年限一般只有一至五年，并只能担任机关中专业性较强和辅助性的工作。
聘任制公务员有前景吗
1、而且聘任制公务员的薪资待遇很好，年薪在30—50万之间，这一点也是传统公务员比不了的。
2、聘任制公务员的实行，是公务员体制的一项新的革新，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位，这样便于在某些特定岗位吸收专业人士。
3、前景可能包括薪资收入、福利保障、社会地位、上升渠道。薪资收入。从政肯定比不上经商，要是为了钱可能不适合当公务员，有可能也比不上知名大企业、高新技术等行业，但是，收入稳定、且逐步增长，基本可以保证生活的小安逸。
4、聘用制在实施过程中，很多单位更多在物质保障上发力，开出30—40万年薪，给予住房、落户等种种红利，但是如果只是为了赚钱的话，在市场环境中可以有更多选择。
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