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公务员聘任制的出现问题
1、只能采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，往往会导致事与愿违。流动性方面。聘任制公务员的职位轮换可能影响政策的连续性，聘任制因其存在续聘压力，容易造成公务员公务行为的短期性。
2、一是身份认同问题，只是聘任，是临时工，很难融入。二是身份来源问题，公务员逢进必考，聘任不是公开社会大范围考的，理论上不能成为公务员。
3、在实践中，虽然中国在20多年前就有地方实行了公务员聘任制度，但却因为没有具体的法律依据，各地做法不一，实践中也出现了很多问题。
4、公务员聘任制的临时工心态，无疑是通过对比的方式得来的。与委任制公务员有了明显的差别：一者，“编外人员”的身份让他们感到是临时工，拿着高薪、身居高位，由此常感受到尴尬，一起共事的编内人员会心理不平衡。
公务员将迎来“聘任制”,薪资状况或将打破,另外还有一个坏消息_百度知...
1、而聘任制公务员就没有编制，一切根据聘任合同走，对聘任制公务员的定位、路径、出口都已经有相关规定进一步明确了。
2、在现在公务员逐渐实行聘任制对于我们来说自然就是一件十分好的事情，聘任制的意思就是不享受正式的编制，但是自己可以获得比较高的薪资。
3、公务员一般工资2800元-6000元一个月。
4、刚入职的公务员一般都在七八千元。实际上，公务员基本工资不高，仅占收入的三分之一。普通科员与局长的基本工资相差不大，不超过5K，但福利待遇显然不是一个级别的。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
5、餐补福利 公务员在餐补这一块有着不错的福利，很多单位都有自建或者承包的食堂，解决职工工作日就餐问题。最重要的是，菜品价格亲民，且种类繁多，卫生条件也有保障，日积月累，也能节约不少生活费。
6、科员到手6500+，科级八千到一万之间，加上年终绩效，普通科员年入到手13万左右。上海市公务员转正后一年到手在12到15万，应届生少些，12/13万，入职时有工龄的多些，14/15万。
关于公务员聘用制优点缺点。很急很急!!!
公务员聘用制有利于公务员能进能退，激励公务员加强学习理论知识和工作技能，积累工作经验，从而提高工作效率，激发公务员的上进心；弊端就是造成了公务员队伍的不稳定，有能力的会跳槽，谋求更高的待遇。
优势一：招聘统招化，竞争压力均衡，就业机会增加。优势二：要求宽松化，无论是高院、中院还是基层院，大专学历即可报考（包括函授），无专业方向要求，条件宽泛。
三是对公务员制度形成冲击。普通雇员和部分高级雇员是政府一般服务性工作需要的专门人才，与公务员职责分工不明确，容易造成公务员人才的闲置与浪费，不利于发挥现有公务员的工作积极性。四是可能造成政府人员膨胀，加重纳税人负担。
缺点：职业太稳定，上不去，壹辈子早早就看到了头，这壹点，在基层县乡机关表现最为明显。
优点方面，进入体制工作可以享受到较为稳定的工作和收入，并且有一定的福利保障和职业发展空间。此外，进入体制还可以学习到更多的实践经验和工作技能，为个人职业发展提供更多的机会和支持。
公务员聘任制是真是假?
1、聘任制公务员是指在政府机关中聘用的、职位相对较低的人员，他们并非通过公务员考试直接录用，而是由政府机关根据需要和条件，经过面试或综合评价等方式进行遴选聘用。
2、工作时间不同委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)聘任制公务员合同期一般为1-5年身份编制不同委任制为国家干部，确定岗位职责聘任制为在职期间占用编制，但不纳入编制库。
3、公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第四十一条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
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