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为什么中国人收入比欧美低得多?根本在哪?
1、而人的能力必定存在差异，从而导致收入差距过大。国内高附加值 高端产业太少。中国目前大多数都是劳动密集型的彽端产业，企业利润低，从而造成企业员工工资低。西方发达国家有着大量高附加值产业，同时创造了大量高薪岗位。
2、中国人收入低的原因：欧洲借债过日子，拉高消费和收入。美国印刷海量美元拉高自己国内经济，美元吸血全球经济。虚高的欧美经济及不对称的产出势必不长久，但也相对拉低中国的收入。
3、那是因为你身边的人基本也都是月入五千左右的，人能接触的都是和自己一个层级的，很少有机会去接触比自己层级高的，当然也不愿意去接触与自己者层级低的，这样就会给你造成五千是稀松平常收入的错觉。
4、主要还是市场因素决定的，即市场上机械工程相对来说不是特别稀缺，但高端的机械工程师收入还是比较可观的，不但收入不菲，且地位高。
5、思维模式的不同导致消费观也不一致，中国人比美国人更喜欢存钱，与其透支今天的财富，中国人更喜欢将美好生活的希望押注在未来，正因为不确定未来会有什么风浪，为了保证生活质量，就选择存款更加有保障应对未来的各种挑战。
6、或者某个领域有自己的优势或者特色。另外国家的税收政策也影响着一些物价或者领域的收费标准！美国地广人稀，而且没有遭受过战争的洗礼。
为什么中国人收入差距很大?
1、财富机会不均等。比如一二线城市就业机会多，工资收入高，而偏远地区工作机会少，收入水平低。知识水平差距，造成收入差距。
2、而人的能力必定存在差异，从而导致收入差距过大。国内高附加值 高端产业太少。中国目前大多数都是劳动密集型的彽端产业，企业利润低，从而造成企业员工工资低。西方发达国家有着大量高附加值产业，同时创造了大量高薪岗位。
3、税收制度的不合理 毋庸置疑，国家通过健全的税收制度，可以有效缓解贫富差距的问题。在成熟的市场经济国家里，无论是从绝对数量上还是从税率上来看，收入高的人比收入低的人要缴纳高很多的税收。
4、收入差距扩大，还与发展不平衡有关。改革开放以来，在城乡、区域发展整体推进的过程中，由于地域优势差异、政策倾斜等原因，发展不平衡的状况愈加明显。
5、地区、城乡、行业、群体间的收入差距明显加大，收入分配格局失衡导致社会财富向少数利益集团集中，尤其是向官僚利益集团和垄断利益集团集中，由此带来的诸多问题也日益成为社会各界关注的焦点。
6、中国当今的收入差距问题的存在有一定合理性： 社会主义市场经济体制造成的差距 市场经济在所有制结构上以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。在一定的程度上，这个制度是会拉大收入差距的。
中国工资水平在世界上处于什么水平?
1、高于中等偏上收入国家9074美元的平均水平。
2、一是数字和数据革命；二是印太地区正成为世界上最具活力的地区。美中两国是这两种驱动力的核心，而中国在国际投资者眼中将变得比以前更重要。
3、根据中国家庭金融调查与研究中心(CHFS)的数据。2018年中国有80%的工薪阶层月薪低于5000元，平均月工资约为3000元，属于中低收入群体。另外20%的工薪阶层月薪高于5000元，平均月工资约为1万元，属于高收入群体。
4、根据世界银行的标准，如果中国的月薪超过1945元，它也是一个平均收入群体。这样，就不难实现平均收入。但如果我们用这个标准来衡量一个国家的收入群体，老实说，这对我们国家来说太低了。
中国工资为什么低
1、中国工资低的原因是复杂多样的。其中一些因素包括：首先，人口数量庞大和劳动力供应过剩导致了激烈的竞争。这使得雇主可以利用这种竞争降低工资水平。其次，中国的劳动力市场的结构性问题也对工资水平产生了影响。
2、劳动力供需失衡：中国人口众多，劳动力市场供过于求，导致工资水平相对较低。因此，雇主可以通过提高工作强度来降低成本，并在更激烈的竞争中获得更高的利润。
3、因为我国人口多，劳动力多。我国工人工资低有几个原因。 因为我国人口多，劳动力多，就业难度大，就业竞争压力大。促使企业压低工人的工资。 我国经济体制改革以来，国有企业大量破产、大量重组，大量工人失业、下岗。
为什么中国的平均工资那么低?
那是因为你身边的人基本也都是月入五千左右的，人能接触的都是和自己一个层级的，很少有机会去接触比自己层级高的，当然也不愿意去接触与自己者层级低的，这样就会给你造成五千是稀松平常收入的错觉。
劳动力供需失衡：中国人口众多，劳动力市场供过于求，导致工资水平相对较低。因此，雇主可以通过提高工作强度来降低成本，并在更激烈的竞争中获得更高的利润。
国家政策与制度的影响 一些国家政策和制度的影响也是造成年轻人工资低的原因之一。例如，一些企业往往会将劳动力成本降到最低，用招聘年轻的员工来代替成熟稳定的员工。
工资不高，当然和个人能力有关系，但也不是只和个人能力有关系。影响年轻人工资的因素太多了，除了个人能力外，工作的时长和强度，社会经济发展状况，用人单位经营效益，就业市场供求状况，岗位的需求和可替代性等等。
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