大家好，今天小编来为大家解答聘任制公务员属于编制内吗这个问题，聘任制公务员是什么编很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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聘用制属于体制内吗
聘用制人员属于编制内人员，聘任制人员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。编制则是国家政法专项编制，属于公务员或者事业单位序列。
简单来说，就是进入了体制内。事业编内的人员其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，也就是像公务员一样，由国家负担工资等开支。
是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。
通俗的说法就是体制内。在事业单位进行改革后，事业单位分为了公益一类、公益二类和公益三类三种类型的事业单位。在这三类事业单位中，公益一类含中小学，公益二类所占的数量是较多的，幼儿园、高校和医院就在这里面。
不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于国家正式干部。
聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。
聘任制公务员和普通公务员的区别
1、聘任制公务员与普通公务员的不同点：选拔渠道：委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。
2、两者定义范围不同：聘任制公务员的定义范围：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
3、聘任制公务员和普通公务员的区别如下所述：两者的编制情况不同：聘任制公务员的编制情况：聘任制公务员具有行政编制。普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。
4、聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔；而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。以上是聘任制公务员和普通公务员区别的全部解
5、与一般公务员的不同定义不同委任制公务员：通过公务员考试后，由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务。
聘任制和编制的区别
1、聘任制和编制的区别如下：聘任制和正式编制的法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；聘任制和正式编制的产生纠纷的救济途径不同。
2、聘用制和正式编制的区别如下：法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉。
3、聘用制和编制的区别是意义区别、稳定性区别、待遇不同。意义区别 编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
4、晋升空间不同 正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
5、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。担任职位：正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。
公务员特设岗位是正式编制吗
是。公务员特岗，就是特殊工作岗位，是进行公务员考试后按照综合成绩录取的。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
在编：有正式的岗位编制，即事业编制或者行政编制。教师为事业编制，公务员为行政编制。
水利局正式编制的工作人员不一定是公务员，水利局属于事业单位，大部分职位都是事业编制人员，仅有少部分领导岗位为公务员。公务员编制也叫行政编制。
我毕业时候去应聘做了特岗教师，很荣幸考上了，广泛意义上来说也是属于正式教师，因为三年服务期满后可以自动转为地方有编制的教师。
公安特警属于公务员，属于正式编制。工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支。
公务员特设职位就是特别设立，有别于同行业或同单位其他性质、地位相近职位的，通常是因为岗位特殊性质、用工需求、工作地点、工作条件等的特殊性，而采取对招录条件适当优惠的岗位。比如：特岗教师。
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