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一、什么是职业年金退休之后如何发放
职业年金制度实施有5年多了，它是伴随着机关事业单位养老保险制度建立而产生的一种补充养老保险制度，本质上它既不是社会保险更不是商业保险，它是面向机关事业单位工作人员的一项福利制度，简单说就是确保养老金并轨后公职人员待遇不降低的一项政策安排。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，我国的职业年金是一种补充养老保障制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况而建立起来的保障制度，事业单位及其职工要承担因实施职业年金计划而产生所有潜在的风险，机关事业单位自2014年10月1日起就开始实施职业年金制度了。
职业年金并不是人人都能享有，只有参加机关事业单位养老保险的人员才有。职业年金单位缴纳8%，也就是单位按照个人缴费工资的8%计入本人职业年金个人账户，是全部归个人所有的。
现阶段领取职业年金的方法有以下几种：
1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按照保险约定按月领取待遇。
2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，至发完为止。
3、出国(境)定居，可一次性支付给本人。
4、在职期间去世，其职业年金的个人账户余额可以继承。
注：上面的1和2为单选项，参保人选定后不得更改。
工作单位变动时职业年金个人账户资金可以一并转移，参军、升学、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，职业年金个人账户还是由原管理机构继续管理运营，这其实也解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。
领取职业年金的几种情况中，工作人员退休后可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按照保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准发完为止。
所以职业年金是一项强制性福利待遇，确保公职人员养老保险并轨后，退休待遇不降低一项重要举措，它真的是实实在在的一笔钱，这笔钱对退休人员非常重要，退休人员除了退休金，没有其他经济收入，有一份职业年金作为补充养老，多少可以提高点生活质量进而减轻子女赡养负担。
二、什么叫职业年金待遇
职业年金待遇是单位交一部分，个人交一部分，到退休后才能领取，单位交的和个人交的分月全部放还到个人。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
各国职业年金计划的基本特点是：
1、大多数国家的职业年金计划是自愿性的；
4、职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
职业年金制度的建立对完善中国养老保险制度具有重要的意义。尤其是事业单位或政府机关与企业之间养老金的有效转换，有利于增强劳动力的流动性，增强养老金的既得收益权的流动性。中国的企业年金从理论上讲仅适应于企业，公职人员的补充养老保险计划应如何实现，如何实现公职人员劳动力与企业劳动力的有序合理流动，这对完善劳动力市场、促进劳动资源的优化配置具有重要影响。
第八条工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。第七条单位缴费按照个人缴费基数的百分之八计入本人职业年金个人账户；
个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。
职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。
三、职业年金是什么东西
1、职业年金是一种补充养老保障制度，主要有三个特点。其一，职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。第二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身模宏经济状况建立的保障制度。第三，职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。
2、《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、旦闭册分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资态橡金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;
3、(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
