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一、中国银行的员工属于公务员吗
我国的中国人民银行属于国家机构，属于公务员编制。
而地方支行的员工一律实行行员编制。行员不是公务员，但和公务员一样是铁饭碗。行员也不是事业编，但享受同事业编一样的待遇，工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位。
其他银行(包括政策性银行)都属于金融企业，属于国有企业单位编制哦！大部分商业银行都是股份制银行，属于股份制金融企业。
四大国有商业银行改制前属于特大型国有企业，改制后属于国资委控股的股份制企业。
在银行招聘中主要有以下几种用工形式：正式工、定向招聘、和劳务派遣三种形式，但主要分正式工编制和派遣工编制。
1.正式工正式工就是与银行正式签订劳动合同的员工，可以享受着劳动合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。当然，试用期的人员和临时的用工人员不包括在内哦。
2.定向招聘银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：
岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。
条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合，银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合，具体定向要求考生认真阅读招聘公告。
岗位定了以后，合同期内就不能轮岗，而定向合同一般是3年或5年。但总的来说，定向招聘也是正式工的一种哦。
3.劳务派遣劳务派遣是属于银行通过第三方聘用的临时工。员工与第三方劳务公司签订劳动合同，其工资也是通过第三方劳务公司发放，与银行正式工有着较大的差别，体现在职位晋升、福利、社保、年终奖等各个方面。
二、中国银行员工是公务员吗
1、中国银行员工不是公务员。因为中国银行在录取工作人员的时候通常来说都是采取聘用制人员的方法，所聘请人员也都是合同工。此外，因为中国银行属于国有企业，是中国共产党领导下的国有金融机构，所以中国银行的领导层都是公务员。
2、四大国有银行的裁员、人事直至体制改革，要能够达到把人才从股份制银行吸引回来的效果，才具备同外资银行进行人才竞争的基本条件。当外资银行大举“侵入”时，我们最不愿意看到的情形是：相当数量的业务骨干在股份制银行，但它们规模小。
3、此外，四大国有银行掌握着大规模的资源，却由“后勤人员和老弱病残”在经营着，到时候民族银行业将如何生存？为避免这一天的到来，应对办法是唯一的：四大国有银行裁员和改革的速度还要加快。
4、参考资料：人民网-国有银行裁员25万背后的隐忧
三、中国银行员工是什么编制
中国银行员工不属于事业编制、也不属于公务员编制、就是中国银行内部的正式编制而已。中国银行是国有控股商业银行，是企业单位，不是事业单位，就相当于是一个企业的员工而已，而非我们所说的国家编制。
1.事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
2.实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。最后，说说档案，如今多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
3.事业编制实施单位有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
