大家好，今天小编来为大家解答劳动保护的基本内容是这个问题，劳动保护很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、什么是劳动保护
1、劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产激稿伍过敬滑程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成明或年工保护、工作时间与休假制度。
2、《中华人民共和国劳动法》第四条
3、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、劳动保护的基本内容是
1、法律分析：其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。劳动保护是为了更好的保护劳动者的合法权益而规定的相关塌芹内容。为了进一步体现劳动法的倾斜保护，关于劳动保护也是更多的体现保护妇女等弱势困衫宏群体的合法权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
3、第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
4、第五汪册十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
5、第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三、劳动保护是指什么
1、劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，其内容包括：劳动安全、劳动卫生、握州女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。
2、劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件键皮埋，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。
3、《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
4、第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
5、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
6、第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
7、第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
8、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
9、第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳稿蚂动。
