大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于残保金减免优惠政策，残保金政策这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、2023年残保金减免政策
临近2023年,企业非常关注残保金减免最新政策,事关企业用工成本及残保金支出成本,比如:优惠政策、雇佣残疾人政策、残保金减免省钱方法等,结合2023年残保金减免最新政策分析如下:
2023年残保金减免最新政策一:1-12月份均需按月按比例安置残疾人就业
从2023年1月起企业需按月按比例雇佣残疾人就业,某月份安置残疾人比例不足的,需要缴纳残保金,不得采取集中雇佣残疾人方式减免残保金。该政策可提高残疾人就业稳定性,但企业用工成本相对增高,对于企业在职职工人数越多,增额占比越低。部分在职职工人数较消让少的企业可能缴纳残保金更合适。若想了解2023年残保金减免最新政策下,企业可否通过雇佣残疾人减免残保金及减免程度,可通过185-1o2-55-774测算残保金减免方案获知。
1、工商登记注册3年内的小微企业(30人含以下)无需缴纳残保金。政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号)
2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80%
3、分档征收政策和免征政策于2022年申报2021年残保金结束,政策依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)。该政策是否延期需要以官方通知为准。
残保金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业,但安置的残疾人一定符合残疾人就业认定标准,否则无法减免残保金,可点击退休的残疾人可以减免残保金吗?残疾人残保金认定标准。企业可通过与残保金减免服务商合作,降低用工风险提升残保金减免成功率。性价比top,7年残保金减免审核实战经验,全国残联战略伙伴,政策及时更新,审核全通过,审核不过赔付,无论从成本还是服务业内性价比top。
唯桥敬2023年企业残保金减免最新政策:“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。最终以官方同步为准。
不可以,不如期缴纳残保金对企业影响颇深。1、按日加收滞纳金指慎:用人单位未按规定缴纳残保金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门给予警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除不缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收千分之五的滞纳金;2、强制征缴:逾期拒不缴纳残保金、滞纳金的,由负责征收的机关依法向有关部门申请强制执行,并对主管人员及其他相关负责人员处以罚款;3、纳入征信:纳入全国信用信息共享平台,严重影响企业信用等级评定,对企业信誉造成严重影响。
二、残保金减免优惠政策
1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金，实行分档减缴政策。其中：
用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳判凳告残保金。
2.残保金征收标准上限，按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。
3.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十一条保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人掘明就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活粗滑动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。
（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。
（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
三、残保金缴纳最新政策
1、1：实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。
2、超过1%，小于规定比例减按50%征收
3、2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。
4、3：明确社会平均工资口径:残保金征收标准仍按照社会平均工资的2倍执行。
5、社会平均工资：城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
6、4：强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督：加强监督，将企业履行义务情况纳入社会信用评价系统，残保金去向公开透明。
7、5：合理认定按比例安排就业形势：探索了等多的招聘残疾人形式（例如通过劳务派遣的方式招聘），为用人单位提供了更多选择。
8、注意事项：通过劳务派遣形式接受残疾人在本段芹笑单位就业的。残疾人招聘指标只能用人单位或劳务派遣公司一方申报，需要提前沟通好，残联在审核残疾人就业人数时要避免重复，加强动态监控。
9、6：若用人单位因为不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，或者按期缴纳保障金确有困难的，可向主管税务机关申请减免或缓缴滞纳金。
10、7：从2022年起用人单位安排残首吵疾人就业人数按月计算，不得按全年总数平均后计入，以后残保金当月达到招聘残疾人规定比例当月不用缴纳残保金，当月没有达到规定比例的，就需要按比例计算缴纳。（2022年最新政策）
11、保障金年缴纳额=（上年在职职工总数*当地残疾人就业比例-上年实际聘用的残疾人就业人数）*上年单位在职职工年平均工资。
12、1：由保障金征收机关提交财政部握含门；
13、2：财政部门予以警告，责令限期缴纳；
14、3：预期仍不缴纳的，除补缴税款外，还应自欠款之日起，按日加收5‰的滞纳金。
15、1：符合减免条件，不需缴纳保障金的用人单位，也应进行申报。
16、2：若单位实际安排残疾人就业，但是申请表里未带出人数的，可以咨询当地残联部门是否办理过年审。
