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本文目录
《金助理为什么那样》演员有哪些
《金秘书为什么那样》演员有朴叙俊、朴敏英、李泰焕等。
角色介绍：
李英俊（演员朴叙俊）33岁，有名集团副会长，李成延的弟弟。拥有优美的身材与帅气的脸庞，还有着天才头脑，极度的自恋且待人非常苛刻。从小就看哥哥李成延不顺眼，尤其得知李成延在追求金美笑时，更加对陵拦他不满。最终解开误会，兄弟两人和好。
金美笑（演员朴敏英）仔备有名集团副会长李英俊的秘书，也是集团内公认的实力派，和副会长合作9年，长期观察李英俊的一举一动，对他的事情都了若指掌，且副社长闯祸后，会在背后收拾残局。在职场上为工作全力以赴，但回到家则是什么事情都用脚解决的宅女。
韩剧《金秘书为什么那样》主要剧情：
极度自恋的富二代李英俊（朴叙俊饰），头脑、身材、外貌、财富样样不缺，而为他打理一切公司和私人事务的是跟随他九年的秘书金美笑（朴敏英饰）。
某天金秘书突然提辞职，李英俊在得知她是因为想结婚而离职时，希望金秘书能继续工作的李英俊，提出了结婚的请求，却遭到金秘书的拒绝。而后李英俊却发现自己对金秘书似乎产生了爱慕之情，于是便展开尺戚胡了热烈追求，并由此牵扯出了两人之间的童年秘密。
金助理为什么那样演员
金助理为什么那样演员有朴叙俊、朴敏英、李泰焕、姜其永、姜洪锡等。
饰演角色：
1、李英俊（朴叙俊饰演）
33岁，裕明集团副会长，成延的弟弟，优越的身材比例与帅气的脸庞，更拥有天差猜银才头脑，可是却有着“天上地下唯我独尊”、全宇宙最苛刻的自恋个性，从小看成延不顺眼，尤其在成延追求微笑时大为不满及吃醋，后和好。
2、金微笑（朴敏英饰演）
29岁，裕明集团副会长英俊的完美秘书，公认的实力派，能洞察副会长一举一动，总能完美解决副会长交代的工作，秘书界的传奇。笑容满面，一丝不苟，看似细致光鲜的职场女性，其实只是渴望能拥有一段平凡爱情的小女人。
3、李成延（李泰焕饰演）
35岁，英俊的哥哥，以“墨菲斯”为笔名活动的畅销书作家。不仅在韩国，连在美国也登上畅销书排行榜，名气和版税都正在横扫全球，亲切的语气、灿烂的微笑，比女人更加细腻掌握女人内心的情感，和亲兄弟英俊有着截然不同的魅力。
4、朴佑植（姜其永饰演）
33岁，裕明集团兆芹社长，英俊的好朋友，对感情事观察入微，当英俊烦恼著怎么阻止金秘书辞职时，他成为英俊的恋爱导师。有过一次婚姻，即使和前妻崔淑珍离婚了，始终还是爱着她，因薛秘书误送的巧克力，让他和前妻复合。
5、杨哲（姜洪锡饰演）
30岁，英俊的随行秘书，说话用一句话带过的人，是处理任务的人物，认为稳重是随虚宴行秘书的品德。在聚餐时自称喜欢可爱的女人，后对奉世拉产生好感，并与其交往。
《金助理为何那样》电视剧在哪个平台看
可以在韩剧tv上看看。
《金秘书为何那样》是韩国tvN有线电视台于2018年6月6日起在水木档播出的浪漫爱情连续剧，由朴俊和执导，郑恩英、崔宝琳、白善宇编剧，朴叙俊、朴敏英、李泰焕等主演。
简介：
该剧该剧改巧燃液编自韩国2013年出版的同名网孝物络漫画，讲述了大集团各方面条件都顶尖优越的副会长李英俊和他的九年随行秘书金美笑之间的浪漫爱情故事。
该剧男女主角不仅颜值出众，在演技方面也颇为出段碰色，因为该剧是漫画改编其夸张搞笑的风格和华丽的拍摄手法，都受到了观众的好评。
《金助理为何那样》讲述了什么
《金助理为何那样》讲述了：
已经在完美的集团副会长李英俊（朴叙俊饰）身边工作9年的随行秘书金美笑（朴敏英饰），突然提出了辞职，事实上内心对着金秘书有着超出工作情感。李英俊为此开始想方设前培法挽留金美笑，并由此牵出了两人之间的童年秘密的故事。
作品评价
该剧和慧男女主角不仅颜值出众，在演技方面也颇为出色，因为该剧是漫画改编其夸张搞笑的风格和华丽的拍摄手法，都受到了观众的好评。不过部分观众表示，剧情对于漫画的还原度确实很高，以至于剧情没有任何悬念，缺乏了惊喜感。
《金秘书为什么这样》是一部集搞笑、浪漫为一体的韩式爱情故事，虽然大部分剧情背景发生在职场环境下，但没有其他职场剧的勾心斗角，剧情为了爱情而展开，所以让观众在追剧过程中没有职场中的压力，观看过程中比唤悔答较轻松。
金助理为何那样这部剧怎么样值得一看吗
韩国tvN电视台出品的漫画改编剧《金秘书为什么那样》，因其神还原漫画、节奏明快、风格清新等优点，剧中除了李会长和金秘书的各种搞笑、浪漫的情节，也不乏很多职场生活，能给我们很多启示。这部剧收获了网友大量好评。值得一看。
剧中讲述了严苛自宽灶迅恋的会长李英俊和他的美丽能干的秘书金美笑之间的故事。在李英俊手下工作了9年的金秘书突然提出辞职，让李会长很不适应，用提拔、加薪来挽留，却遭到拒绝。
职场中，实力是个人发展的最坚实的基础，毕竟老板招人来是干活的。从剧情看，金秘书也不是开始就很能干。九年前因为能力不足犯了大错，招致李会长批评。
但从她的辩解中可以看出，她牺牲休息时间努力去提高自身实力。因此，我们看到了现在的金秘书不仅能够跟上会长的工作节奏，甚至能游刃有余的应对各方问题。
在入职之初，我也经常自觉留在办公室加班，倒不是因为工作很多，而是辩察希望能在安静的环境中，尽快熟悉工作，尽快上手。
这种自我加压是自发性、主动性压力，因此反而比承受外部性、被动性压力时更主动、更积极，对长期的能力提升更有益处。这世界上没有什么力量比你希望自己成长的力量更强大。
而金秘书的压力更大层面来源于家庭经济困难，要供姐姐读书，给父亲还债，因此当姐姐们工作后，家庭经济困难解除了，压力源消失，她也就自然而然的希望离职，去做自己喜欢的事情。
职场中，有一种人是上司推一步、动一步，只做安排的工作；也有像金秘书这类人，在完成指定工作之余，能主动思考后续，并提前做好准备。如果你是上司，你更满意哪种人呢？大部分上司都会喜欢后面这种主动思考的人吧。
之前每次开部门例会，领导都会要我们提高主观能动性。当时虽然理解，但却做的不好，原因在于对工作的大局没有整慎此体认知，局限于自己的岗位。
这与现代社会工作细分有很大关系，每个人都是社会巨大齿轮的一个小零件，只做自己那部分工作，好处是极大提高效率，坏处是无法知道整体情况和来龙去脉。
我解决办法就是关注工作的背景和预期目标。即为什么做这个工作？要得到什么样的结果？从这两个问题出发，结合自己的工作思考，就能知道自己要做的工作大概处于整体之中的哪个环节，后续的环节有哪些，怎么做才能有效的实现预期目标等等。
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