其实995工作制的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解工作制是855好还是965，因此呢，今天小编就来为大家分享995工作制的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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995工作制是什么你认为合理吗
995工作制99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周日双休。
其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的，早上9点上班，晚上9点下班，相当于一天工作12小时。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。
扩展资料：
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
词语出处
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
参考资料来源：百度百科-996工作制
995和996工作制是什么
955工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作五天，周六周末休息。996工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作六天，周六加班，周日休息。
995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。
996工作制，就是早上9点(或9点半)上班，晚上9点(或9点半)下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。
2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，应引起社会及相关部门重视。
但是一般995工作制代表着高强度的工作内容，但是也代表很高的报酬率，所以在一定程度上可以说是合理的。举一个我们众所周知的例子，就是华为公司，它实行的就是996工作制，休息日比995工作制还要少一天，但是华为的高薪酬也是业内出名的。
955工作制是什么
早晚9点上下班，一周上5天
995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。
近来，我国热搜上出现了一个比较敏感的数字996。很多人看到的时候都充满了疑惑，这到底是什么东西?经过大家了解，便知道是一种工作制度，而是不合法的工作制。关于我国企业的工作制度，其实有很多种，其中一种叫995。那么，工作时间995什么意思?955工作制度怎么上班?我们一起来了解。
995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。
但是一般995工作制代表着高强度的工作内容，但是也代表很高的报酬率，所以在一定程度上可以说是合理的。举一个我们众所周知的例子，就是华为公司，它实行的就是996工作制，休息日比995工作制还要少一天，但是华为的高薪酬也是业内出名的。甚至有一句话是，在华为工作可以三年买房。所以，对于一些员工来说，995工作制是没有不合理的地方的，毕竟只有付出了才有回报啊。
995是否违反《劳动法》?
根据《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。
此外，根据《劳动法》第九十条明确规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
而劳动法专家左祥琦在此前接受中新经纬采访时就曾表示，标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时;综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时。
因此，995工作制下每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限，996工作制则更甚。
网友对996和995的看法：
对于这个问题，网友们也纷纷发表了自己的看法：
能得996的待遇还好。就怕干996的事得995的工资。
如果996能确实换来955得不到的东西，那个不叫苦，交等价交换，问题是，现在的996，往往除了工作时长，其他都不如955。
面试官：你只工作1年，为什么填3年工作经验?我：我以前在华为。面试官：如果在华为工作10年，能享受满30年工龄退休的待遇吗?我：那恐怕要90年工龄!
955的周末可以跟老婆孩子一起粗去玩，996的到退休时开始找对象。
995,996,007工作制是什么意思,麻烦大佬解释下
995指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。
996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。
其实，不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
扩展资料：
相关劳动时间规定：
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参考资料来源：中国新闻网-智联招聘报告显示：房地产、制造业企业实行996/995的比例最高
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：中国经济网-港媒：中国科技企业996工作制变身007
995工作制是什么意思
01
995工作制，顾名思义就是早上九点上班，晚上九点下班，一周上5天班。
995工作制是什么意思？
顾名思义就是早上九点上班，晚上九点下班，一周上5天班。
相应的，还有996，就是早上九点上班，晚上九点下班，一周上六天班。
不知从何时起，“996”工作制在很多科技公司流行开来（早9晚9，一周6天，每天加班）。如此加班力度，已经让很多年轻人泡起了枸杞，开始养生。
当然，加班也是有报酬的，作为在华为加班的回报，就是高额的工资。即便加班成风，可重赏之下必有勇夫，很多毕业生，都是拼了命地想进华为。
对此，“滴滴出行”就运用了大数据，整理了一份《全国加班报告》：通过对工作日晚9点到凌晨0点间，从写字楼打车到住宅区的订单占比测算。可以看到，很多上班族加班到晚上9点已经是普遍现象，特别是北上广深等一线城市。
多加班、多工作，自然就意味着可以多一些收入。而对于那些新兴互联网公司而言，市场的竞争压力也需要他们尽快地拿出成果，生存下来。“996”、“247”（一天24小时，上7天班）的兴起，也就成为了常态。
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