今天给各位分享recruiter的知识，其中也会对recruiter权利大吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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sourcing lead和recruiter
sourcing lead和recruiter的意思是采购，只不过recruiter偏职场化一点。Sourcing的词根是Source，即根源。所以简单地理解，Sourcing是找到根源，即找到合适的供应商。在新产品开发中，Product Sourcing就是为新产品找供应商。如果想把产品生产转移到低成本国家，就叫全球采购（Global Sourcing），或低成本国家采购（Low Cost Country/Region Sourcing）。 sourcing是RFQ（Request for quoting）为触发，从发现接近潜在供应商，按照公司的工作流程、方法，对潜在供应商的生产、品保、设计、物流服务、价格、原料供应，甚至员工福利各方面考察，直到达成所有条款，简称供应商开发。开发完毕后将相关的条款转移到buyer也就是采购员这里，他们根据谈好的条款负责发定单，跟货，入库，付款等流程。 在招聘领域，sourcing是偏前端部分的，比如说通过各种方式，负责candidate的搜寻，前期联系，简单的说，sourcer找到人后，简历交给recruiter，recruiter会进行面试和后期筛选，合适了后交给部门，或者跟部门一起决定candidate是否合适。所以很多sourcer都是猎头出身，其实跟国内大部分猎头工作内容差不多。
recruiter是招聘者还是被招者
recruiter指的是招聘者就是一般人力资源管理者里面的所说的招聘
因为recruit这个词除了动词招募招聘的意思之外本身就可以作为名词表示新人被招募者
recruiter和hr的区别
recruiter和hr的主要区别是职责不同。
recruiter是指招聘专员，负责一个公司的人员招聘；hr是human resource的缩写，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
hr包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
hr的特征
能动性：人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
两重性：人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
时效性：人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
社会性：人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
recruiter是什么意思
recruiter
[英][rɪ'kru:tə(r)][美][rɪˈkrutɚ]
n.招聘人员，征兵人员;
复数：recruiters
例句
"Follow up with a handwritten note after the interview to the recruiter and also to thehiring manager.
“面试之后向招聘人员和招聘经理递上一张手写的字条。
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外企的recuriter工作好不好
Recruiter是HR的工种之一。如果有外企联系你做Recruiter，至少说明这个企业是比较大的，在HR里也分出了专门的HR工种。相对来说，招聘和培训这两大工种在HR里是差不多重要的，当然HR有比这两种更重要的岗位，比如与组织架构、薪酬设定相关的，甚至business HR.
在有些企业里，recruiter是可以外包的，也就是可以让外聘人员做这个工作，在这种情况下，一定会有一个recruiter manager是HR自己来总管。
因此，很难回答“recruiter工作好不好“这样的问题，因为不知道你想问什么，工作的前景？工作的薪酬？是否轻松？是否重要？但不管怎么样，我见过太多从底层开始，从秘书开始或是从前台开始的HR,这里面还有做得非常成功的，recruiter这样的起点已经高很多了。关键还是看自己，看做人。
OK，关于recruiter和recruiter权利大吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
